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发布时间：2020-10-15 12:21:29 作者：知网小编 来源：www.it54.cn
何为校招and秋招？
校招就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生，一般会有春招和秋招两次
社招就是公开招聘一些有工作经验的人士，一般都是不定期的，根据公司的实际需要开启。
❤️校园招聘分为秋招和春招，其流程是网申--笔试--面试（二到三轮）--录取 offer --签订三方协议。
秋招即秋季校园招聘，时间集中于每年的 9-12 月，正所谓「金九银十」，9 月是秋招的最佳投递时期。
春招也叫春季校园招聘，时间集中于每年的 3-6 月，有「金三银四」的称号，3 月是春招的最佳投递时期。
秋招作为校招的主力阶段，无论是企业数量还是质量都远超春招。秋招岗位达校招总额的 80% 以上，加之招聘时间较早，不仅成为应届生求职的首选，同时，也是大企抢夺人才资源的最佳时期。相比而言，春招时间较晚，岗位数量少，是企业招聘的补录期。
校招有哪些好处？
1⃣️
校招时，竞争的是同样没有经验的应届毕业生，比起社招更具公平性。
校招时企业更看重的是综合素质，至于有没有经验无所谓，而社招就看重经历。比起有经验的职场人士，当然不会选一个什么也不会还要培训的应届生。
2⃣️
国家相关政策的影响！目前大学生的就业形势非常紧张，国家相关的政策要求国企、央企们缓解就业压力，并且优先考虑应届生，因此校招对于国企来说都是很普遍。据我观察，现在的央企国企几乎都是校招，基本不要社招了
3⃣️
很多知名的大企注重新鲜血液的注入，更愿意招没有经验的应届生，因为这样可塑性强。应届生通过校招也有更多的选择权和空间。
4⃣️
校招进录取的学生通常能接触更全面的培训，企业也愿意去培养，这能帮助我们快速融入企业环境，更加全面的认识自己的发展路径。
5⃣️
一般进来校招的企业都是因为学校的合作关系，所以企业愿意接纳，正常情况下只要面试表现良好，基本都能找到工作，比起社招省去了很多求职不必要的麻烦。
6⃣️
好多校招的企业岗位缺口大，很多应届生能找到专业对口的工作，对于以后自身的职业发展很重要。毕竟社会招聘岗位有限，而且很多是针对销售，选择一份专业不对口的工作当时意味着四年的大学生涯白费，除非真的不想从事本专业相关工作。
如果说大学是座象牙塔，那么，秋招则是给予我们进入社会的通行证。拥有这张通行证，我们能够避免陷入“毕业即失业”的窘境。
总之，要重视秋招，特别是想进大厂和国企的同学，一定要及时关注秋招动向，积极准备求职资料。
