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  • 大学生形势与政策论文

    发布时间:2020-10-15 12:21:29 作者:知网小编 来源:www.it54.cn


    大学生形势与政策论文

    何为校招and秋招?

    校招就是企业去高校招聘那些即将毕业的学生,一般会有春招和秋招两次

    社招就是公开招聘一些有工作经验的人士,一般都是不定期的,根据公司的实际需要开启。

    ❤️校园招聘分为秋招和春招,其流程是网申--笔试--面试(二到三轮)--录取 offer --签订三方协议。

    秋招即秋季校园招聘,时间集中于每年的 9-12 月,正所谓「金九银十」,9 月是秋招的最佳投递时期。

    春招也叫春季校园招聘,时间集中于每年的 3-6 月,有「金三银四」的称号,3 月是春招的最佳投递时期。

    秋招作为校招的主力阶段,无论是企业数量还是质量都远超春招。秋招岗位达校招总额的 80% 以上,加之招聘时间较早,不仅成为应届生求职的首选,同时,也是大企抢夺人才资源的最佳时期。相比而言,春招时间较晚,岗位数量少,是企业招聘的补录期。

    校招有哪些好处?

    1⃣️

    校招时,竞争的是同样没有经验的应届毕业生,比起社招更具公平性。

    校招时企业更看重的是综合素质,至于有没有经验无所谓,而社招就看重经历。比起有经验的职场人士,当然不会选一个什么也不会还要培训的应届生。

    2⃣️

    国家相关政策的影响!目前大学生的就业形势非常紧张,国家相关的政策要求国企、央企们缓解就业压力,并且优先考虑应届生,因此校招对于国企来说都是很普遍。据我观察,现在的央企国企几乎都是校招,基本不要社招了

    3⃣️

    很多知名的大企注重新鲜血液的注入,更愿意招没有经验的应届生,因为这样可塑性强。应届生通过校招也有更多的选择权和空间。

    4⃣️

    校招进录取的学生通常能接触更全面的培训,企业也愿意去培养,这能帮助我们快速融入企业环境,更加全面的认识自己的发展路径。

    5⃣️

    一般进来校招的企业都是因为学校的合作关系,所以企业愿意接纳,正常情况下只要面试表现良好,基本都能找到工作,比起社招省去了很多求职不必要的麻烦。

    6⃣️

    好多校招的企业岗位缺口大,很多应届生能找到专业对口的工作,对于以后自身的职业发展很重要。毕竟社会招聘岗位有限,而且很多是针对销售,选择一份专业不对口的工作当时意味着四年的大学生涯白费,除非真的不想从事本专业相关工作。

    如果说大学是座象牙塔,那么,秋招则是给予我们进入社会的通行证。拥有这张通行证,我们能够避免陷入“毕业即失业”的窘境。

    总之,要重视秋招,特别是想进大厂和国企的同学,一定要及时关注秋招动向,积极准备求职资料。




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